凭什么要我把信送给加西亚。
（一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树
一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……
其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
【心理点评】你是不是一个已自断经脉的打工族？
刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。
之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。
切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。
我初看这篇文章，甚是折服，作者从一个浅显的道理。深入刻画了一种员工心态。
将奉献与成长刻画得淋漓尽致。
而解剖自己，我真的就是那颗苹果树。
出生在社会主义的我。非常不能忍受的就是被人剥削。
看了这篇文章，我甚至觉得我以前的想法是多么的错误。
但是转念一想、假如：
苹果树愤愤不平之后，自立门户。失去了良好的成长环境的苹果树，生存将会变得异常艰难，或许来年它只能结2-3个果子。可是问题的关键恰恰在此。它不管结几个果子，都是它自己的。通过它自己的努力源源不断的积累，改善自己的生存环境。它终于在有一年结出了1000个苹果，而这一千个苹果都是属于他自己的。
我想这篇文章应该是诸多企业里培训员工用的。正如我们前几年津津乐道的“把信送给加西亚”其实都是企业培养忠心的员工玩的文字游戏罢了。
在企业的文化里永远只有剥削。他需要的仅仅是一个可以无条件为他奋斗的好员工。而这些好员工奋斗的成果，却大部分归他所有。
这个寓言很明显误导了大众。并非就 老老实实好好的开花结果，从而结越来越多的果子。或者自断经脉 这两条路可走。
你还有其他的选择。而企业，那些HR 。却凭借着这些个概念。在统治你的灵魂。
慢慢的你就形成了你的员工思想。
很多的大学生都在想先积累两年工作再去创业，可是真正两年后。出来创业的又有多少。
因为他们都被这种员工思想的教育腐蚀了。他们的脑子里
只剩下了如何做个好员工。有心计一点的。在思考着如何去取悦上司，如何的勾心斗角，尔虞我诈。
想到这些，开始对自己半年找工作无果而释然。
选择一条艰辛的创业之路。
因为我可以为了国家，为了我自己 把信送给加西亚。
但是我不可以为了你的公司把信去送给加西亚。因为这是你的公司，永远不会是我的。
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